|
NXP
La société NXP s'est séparée de Philips à la fin de l'année 2006, en s'imposant comme un leader mondial du marché des semi-conducteurs. Avec un chiffre d'affaires de €4,8 milliards et plus de 37 000 collaborateurs répartis dans 20 pays, elle compte parmi ses clients des entreprises comme Apple, Ericsson et Sony. La technologie NXP est utilisé dans des produits aussi divers que les téléviseurs, les distributeurs de tickets/ billets et les systèmes immobilisateurs pour automobiles.
NXP met à profit l'instrument MBTI d'OPP pour créer un langage commun dans l'ensemble de l'organisation, visant à aider les individus à comprendre leur préférences en matière de développement et de leadership et la manière dont ces dernières peuvent les aider ou les entraver dans leur parcours professionnel. Initialement, les individus sont exposés à l'étape I du MBTI dans des centres de développement. L'étape II du MBTI encourage ensuite les collaborateurs qui présentent le meilleur potentiel de leadership à approfondir leur compréhension de leur propre profil, en vue de favoriser leur développement personnel et de les aider à gérer le changement et à travailler plus efficacement en équipe.
En outre, 450 autres cadres supérieurs participent à un programme baptisé « The Leadership Journey », qui incorpore l’instrument MBTI. Les enquêtes externes qui évaluent les résultats de la formation font régulièrement ressortir l'instrument MBTI comme l'un des éléments les plus efficaces du programme.
«Même au niveau des cadres supérieurs, l’instrument MBTI rend les managers beaucoup plus conscients de la manière dont leur propres préférences affectent leur comportement, de l'impact de ce comportement sur leurs collaborateurs et de la manière dont ils peuvent en modifier les effets. Ces connaissances leur demeurent utiles pour le reste de leur parcours professionnel, en leur apportant des compétences qu'ils continueront à appliquer au quotidien. Durant l'intégralité de ce processus, OPP a toujours été prompte à répondre à nos demandes et prête à nous aider à développer notre expertise professionnelle.»
Angela Gunn, directrice mondiale de la formation et du développement, NXP
< Cas D'École |