Algemeen
De SKILLSCOPE-vragenlijst is een 360ofeedbackinstrument voor lagere managers. Het geeft feedback over de vaardigheden die nodig zijn voor succes in een managementrol. Managers vergelijken hun percepties van hun sterke kanten en ontwikkelingsbehoeften met die van hun superieuren, gelijken en ondergeschikten.
Het onderzoekt 15 clusters van vaardigheden, waarvan is bewezen dat zij essentieel zijn voor succes op de werkplek. Deze zijn:
- Het verzamelen en begrijpen van informatie en het identificeren van problemen
|
- Administratieve/organisatorische bekwaamheid
|
- Het overbrengen van informatie en ideeën
|
- Het beheersen van conflicten en onderhandelen
|
- Het nemen van besluiten, het nemen van actie en de voltooiing hiervan
|
|
- Risico's nemen en innovatie
|
- Mensen selecteren en ontwikkelen
|
- Energie, drijfkracht en ambitie
|
- Kennis van de functie en het bedrijf
|
|
|
|
- Beïnvloeden, leiderschap en macht
|
- Zelfmanagement, zelfinzicht en zelfontwikkeling
|
- Openheid voor invloeden en flexibiliteit
|
|
Toepassingen
Persoonlijke ontwikkeling
Helpt personen bij het vaststellen van hun belangrijkste sterke kanten en ontwikkelingsbehoeften, en ontwerpt een ontwikkelingsprogramma
Teambuilding
Identificeert sterke kanten en ontwikkelingsbehoeften van teams, en bepaalt hoe teams effectief kunnen samenwerken
Het ontwerpen van trainingsprogramma's
Ontwerpt trainingsprogramma's om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van personen en teams
Voordelen
- Kort geleden gebruiksvriendelijker gemaakt, in het Nederlands beschikbaar
- Snel en eenvoudig af te nemen
- De vragenlijsten zijn gemakkelijk te begrijpen en zo ontworpen dat het aansluit op de realiteit van het arbeidsleven
- Op basis van onderzoek ontwikkeld
De vragenlijst is niet bedoeld als een psychometrische maat, maar is gebleken betrouwbaar en valide te zijn |