Om os - case studier
|
|
NXP
NXP blev udskilt fra Philips i slutningen af 2006 og etablerede sig som en førende leverandør af halvledere på verdensmarkedet. Virksomheden har nu indtægter på 4,8 milliarder euro og over 37.000 ansatte i 20 lande. Blandt dens kunder er Apple, Ericsson og Sony. Der findes NXP-teknologi i så forskellige produkter som tv-apparater, billetautomater og startspærreanordninger til biler.
NXP anvender MBTI fra OPP til at skabe et fælles globalt sprog på tværs af organisationen med det formål at hjælpe folk til at forstå deres udvikling og ledelsesmæssige præferencer, og hvordan de er med til a fremme eller hindre deres karriere. I de tidlige faser stifter de enkelte medarbejdere bekendtskab med MBTI Step I i udviklingscentre. Derefter ansporer MBTI Step II folk med et højt lederpotentiale til at uddybe forståelsen af deres profil som grundlag for personlig udvikling og hjælper dem med at klare forandringer og arbejde effektivt i teams.
Derudover gennemgår 450 seniorchefer et program, der kaldes "The Leadership Journey", hvori MBTI indgår. Når udbyttet af læringen evalueres ved eksterne undersøgelser, viser bedømmelserne altid, at MBTI anses for at være noget af det mest effektive i programmet. ‘Selv her på seniorniveau gør MBTI lederne meget mere opmærksomme på, hvordan deres egne præferencer dikterer deres adfærd og dermed deres virkning på andre mennesker, og hvordan de kan ændre det. Det følger lederne hele deres karriere igennem og giver dem varige indsigter, som de kan blive ved med at anvende. OPP har hele vejen igennem været lydhøre og altid interesserede i at hjælpe os med at udvikle vores professionelle ekspertise.'
Angela Gunn, seniorchef for global uddannelse og udvikling, NXP < Case studier |
|