|
British Library
Samarbejdet med OPP om designet og implementeringen af udviklingscentret gav os en overordnet vurdering af vores talentmasse. "Selv om udviklingscentre ikke er ukendte inden for den offentlige sektor, er de forholdsvis sjældne, og for British Library er de noget helt nyt. Langsomt, men sikkert, hjælper de seniorlederne til en forståelse af deres egne talenter, og skaber nogle rammer for at tage fat på deres udviklingsbehov. OPP har spillet en enorm rolle for denne udvikling.'
Alistair McIntosh
Organisationsudviklingschef
The British Library |
Siemens
'Vores samarbejde med OPP hjælper os med at finde og udvikle vores "high potential" ledere, så de kan præstere det, som Siemens' 'People Excellence Strategy' kræver. Management Development Center (MDC), som er afviklet i sammen med OPP har hjulpet deltagerne til at forstå, hvor de har deres stærke sider, og deres udviklingsområder. Samtidig har vi fået den information, vi skal bruge, for at vi kan tilbyde dem passende karriere- og udviklingsmuligheder. MDC-programmet er integreret i Siemens' karriere- og generationsskifteplanlægning og vi er ved flere lejligheder vendt tilbage til OPP's rapporter i forbindelse med beslutninger om kommende forfremmelser.'
Teresa Frost
personalechef
Siemens |
|
NXP
“NXP anvender MBTI® til at skabe et fælles, globalt sprog på tværs af organisationen med det formål at hjælpe ledere på alle niveauer til at forstå deres præferencer, og hvordan de er med til at fremme eller hindre deres karriere. 'Selv på seniorniveau gør MBTI lederne mere opmærksomme på, hvordan deres egne præferencer påvirker deres adfærd og dermed deres virkning på andre mennesker, og hvordan de kan ændre det. Det følger lederne igennem hele deres karriere og giver dem indsigter, som de kan blive ved med at anvende. OPP har hele vejen igennem været lydhøre og altid interesserede i at hjælpe os med at udvikle vores professionelle ekspertise."
Angela Gunn
seniorchef for global uddannelse og udvikling
NXP |
Unipart
“OPP's konsulenter var med til at udvikle en to-dages praktisk og engagerende workshop for en gruppe ledere fra salg-, drift- og supportafdelingerne. 'MBTI demonstrerer sig selv. Folk kan se det, høre det - det eksisterer i lokalet. Lederne indså også, at det, de lærte, var til gavn for dem selv personligt - det er en mere holistisk oplevelse af udvikling. Og OPP's konsulenter har en fantastisk evne til at få deltagerne til at se det fulde potentiale i deres nye indsigter."
Kirsten Steer
koncerntalentudviklingschef
Unipart Consumer Logistics
|
|
Ernst & Young - Lokalt
“Efter at MBTI er introduceret på en række seminarer i juni 2004, har undersøgelsesresultater vist forbedrede præstationer kvartal efter kvartal - især på nøgleområder som lederskab og ønsket om at blive i firmaet. Forbedringerne har været så store, at denne afdeling af Ernst & Young er Nummer 1 på området blandt alle koncernens nationale forretningsenheder. 'Fokuseringen på disse områder i samarbejde med OPP har betydet meget for medarbejdernes moral og bevist, at partnerne interesserer sig for dem som mennesker."
Nicki Jefferies
regionschef, HR, UK
Ernst & Young
|
Ernst & Young - Globalt
“Ved at introducere MBTI værktøjet I samarbejde med OPP, har både. Ernst & Young CWE (Continental Western Europe) og CE (Central Europe) ikke kun fundet et "fælles sprog" til at kommunikere om medarbejderanliggender i mere end 45 forskellige lande, men også et udgangspunkt for overvejelser om personlig udvikling, uddannelsesbehov og lederstil på tværs af landegrænser.
'Vi samarbejder med OPP om at udvikle vores ideer, efterhånden som vi bevæger os fremad. De har været lydhøre over for vores ønsker; de gør en stor indsats for at forstå vores forretning og vores behov, og vi føler, at vi bliver hørt og påskønnet som en klient, der er vigtig for OPP."
Katie Hertveldt
projektleder
Continental Western European Area, Ernst & Young
| |