|
Siemens
Om talentvolle senior managers te kunnen selecteren en te monitoren heeft Siemens Corporate een Raad voor Talentmanagement in het leven geroepen. Een van de belangrijkste onderdelen van deze raad is het Management Development Center (MDC) waarin intensief wordt samengewerkt met OPP. Het doel van dit centrum is het optimaal ontwikkelen van managementvaardigheden op bestuursniveau binnen de 20 bedrijfsonderdelen van Siemens.
De deelnemende managers krijgen feedback van andere deelnemers, maar ook vanuit het Benchmark 360-graden instrument, het MBTI instrument en de 16PF persoonlijkheidsvragenlijst.
Sinds de start van het coachingsprogramma in 2005, signaleert Siemens een opvallende toename van de interne mobiliteit van talentvolle managers. Veel van hen zijn doorgestroomd naar een hogere functie binnen hun eigen businessunit, een aantal heeft de overstap gemaakt naar andere organisatieonderdelen, terwijl sommigen een internationale carrièresprong hebben gemaakt. Vanwege de positieve effecten die leiderschapsontwikkeling en coaching hebben op het eigen functioneren, heeft een aantal deelnemers nu zelf OPP ingeschakeld om hetzelfde traject uit te voeren in de businessunit waar zij inmiddels leiding aan geven.
“De samenwerking met OPP stelt ons in staat om onze leiders te ontwikkelen volgens de Siemens People Excellence Strategy. Het MDC zorgt ervoor dat deelnemers hun eigen kracht en ontwikkelingsbehoeften leren begrijpen. Tegelijkertijd krijgen wij een beter inzicht in de kansen en het carrièreperspectief van mensen. Het programma voor managementontwikkeling loopt parallel aan het carrière- en opvolgingsbeleid van Siemens. Regelmatig grijpen wij terug naar de rapporten van OPP om onze beslissingen over toekomstige promoties kracht bij te zetten.”
Teresa Frost, Siemens Personnel Manager < Case Studies |