2009 |
|
Zij maken het gelukkig wel weer goedMaar ondertussen gaan er door arbeidsconflicten ieder jaar wel miljoenen werkdagen verloren
Conflicten op het werk zijn van alle tijden, maar juist tijdens een economische crisis zoals we die nu beleven lopen irritaties sneller uit de hand. Dat zegt Maria van Boekelen, regiomanager van adviesbureau OPP dat onlangs onderzoek deed naar het voorkomen van arbeidsconflicten in verschillende landen. Van Boekelen: “Hoge werkdruk, stress en onzekerheid over de toekomst zijn allemaal factoren die spanningen kunnen veroorzaken. Juist in economisch zware tijden spelen deze factoren een grote rol.” Lees meer... |
NRC Next
29 april 2009 |
|
Beter worden van conflicten: zonder wrijving geen glans
Waar gehakt wordt, vallen spaanders. Onenigheid, ongelukjes en conflicten bederven voor veel mensen hun plezier in het werk. Dat kan zitten in kleine storende gebeurtenissen, zoals de medewerker die nooit koffie haalt en het keukentje opruimt. Of in situaties waarin je je niet veilig voelt, zoals een teamdag met rollenspellen. En natuurlijk ook in situaties waarin je het gewoon hardnekkig met elkaar oneens bent. Lees meer... |
Bexblog
07 april 2009 |
|
Weinig aandacht voor conflicten op werkvloer
Nederlandse werknemers schenken relatief weinig aandacht aan conflicten op de werkvloer. Werknemers en leidinggevenden steken minder dan één uur per week in het hanteren van conflicten. Internationaal is dit gemiddeld 2,1 uur per week. Bij conflicten raken de Nederlanders niet zo snel van slag. Zo blijkt uit onderzoek van HR adviesbureau OPP. Lees meer... |
HRpraktijk
07 april 2009 |
|
Nederlander gaat conflicten op de werkvloer uit de weg
...Ook bestaat er een duidelijk verschil in de manier waarop managers denken dat ze met conflicten omgaan, en de manier waarop ze dat in werkelijkheid doen. Zo denkt één derde van de managers dat ze conflicten goed afhandelen, terwijl slechts 22% van de werknemers het hier mee eens is. Lees meer... |
Recruiter Online
02 april 2009 |
|
Conflict soms beter dan compromis
Uit een internationaal vergelijkend onderzoek, dat dinsdag is gepresenteerd en is uitgevoerd door het internationale HR-adviesbureau OPP, blijkt dat Nederlanders in hun werk conflicten uit de weg gaan. 'Een compromis is toch de beste oplossing?' Niet altijd: uit conflicten kan iets moois ontstaan. Lees meer... |
VKBanen online |
|
Nederlander neemt conflict voor lief
Nederlandse werknemers maken zich nauwelijks druk om conflicten op de werkvloer. Werknemers en leidinggevenden besteden minder dan één uur per week aan omgaan met conflicten, internationaal ligt dat op gemiddelde 2,1 uur per week. Als er toch problemen ontstaan, raken we niet snel van slag, maar nemen de situatie voor lief. Lees meer... |
Managersonline
01 april 2009 |
|
Nederlander houdt niet van conflicten
Politici worden nogal een verweten dat ze niet willen kiezen, ze gaan moeilijke besluiten uit de weg en polderen zich de dag door. Dat geldt niet alleen voor Nederlandse politici, want uit een internaal vergelijkend onderzoek dat is uitgevoerd door het internationale HR adviesbureau OPP, blijkt dat Nederlandser in hun werk conflicten uit de weg gaan en naar compromissen zoeken die alle partijen tevreden houden. Lees meer... [pdf] |
Volkskrant Banen
31 maart 2009 |
|
3 Vragen aan Maria van Boekelen over Talentmanagement
Om het aanwezige talent van mensen inzichtelijk te maken ontwikkelt adviesbureau OPP psychometrische instrumenten en zet deze in bij internationale advies- en assessmenttrajecten. Drie vragen aan Benelux Region Manager Maria van Boekelen over deze vorm van talentmanagement.
Lees meer... |
HRpraktijk Magazine
Nummer 1, januari 2009 |
2008 |
|
Recessiebestendig HR beleid
Juist in economisch slechte tijden is het belangrijk om te blijven investeren in de persoonlijke ontwikkeling van uw werknemers. Organisaties die dit niet doen, lopen niet alleen het risico hun personeel kwijt te raken, maar ook hun concurrentiepositie. Dit artikel geeft u handvaten om te zorgen dat talentmanagement onder de aandacht blijft binnen uw organisatie.
Lees meer > > |
P&O Actueel
27 november 2008 |
|
Hoe u jong talent selecteert en behoudt
Iedereen wil ze graag hebben, die jonge, talentvolle en hoogopgeleide kandidaten. Toch is ook het aannemen van een high potential geen garantie voor succes. Een verhaal over zelfinzicht en motivatiekenmerken en een leidraad hoe die juiste kandidaat eruit te pikken. En vervolgens binnenboord te houden.
Lees meer > > |
HRpraktijk Magazine
nummer 7, oktober 2008 |
|
Reactie artikel “Wie bent u?”
In de bijlage Persoonlijk van het Financieele Dagblad is een artikel verschenen over persoonlijkheidsvragenlijsten. In dit artikel staan helaas veel feitelijke onjuistheden over de MBTI. Om duidelijkheid te scheppen voor onze klanten en andere geïnteresseerden hebben we de onderwerpen benoemd en voorzien van een reactie.
Lees meer > > |
|
|
De sollicitant is een kameleon
De helft van de Europese werknemers meet zich op kantoor een andere persoonlijkheid aan dan hij of zij thuis heeft. Dit kameleonachtige gedrag is evenwel niet productief maar levert de werknemer stress op.
Lees meer > >
|
Gidsonline
20 februari 2008 |
|
Werknemers spelen vaak een rol op het werk
Je op je werk anders voordoen dan buiten het bedrijf: vooral jongeren doen het, maar ook oudere managers maken zich er schuldig aan. Soms is het nuttig, maar het kan ook de ontwikkeling van de (ware) persoonlijkheid van de werknemer belemmeren.
Lees meer > >
|
Volkskrantbanen
20 februari 2008 |
|
Wie is er wél zichzelf op het werk?
Bijna vier op de tien Nederlandse werknemers doen zich op hun werk anders voor dan ze eigenlijk zijn. Vind je dat veel? In Groot-Brittannie doet bijna zes op de tien werknemers dit.
Lees meer > >
|
Z24
20 februari |
|
Een derde Nederlanders 'speelt rol' op het werk
Een derde van de Nederlanders gedraagt zich op het werk anders dan thuis. Dat begint al bij het sollicitatiegesprek en kan op een mismatch uitlopen. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport van HR-adviesbureau OPP.
Lees meer > >
|
Intermediair Forward
20 februari |
|
Kameleon op het werk
De lolbroek van de vriendengroep kan op zijn werk zomaar een grijze muis blijken. De helft van de werknemers in Europa gedraagt zich op het werk namelijk anders dan thuis, blijkt uit een onderzoek van het Britse adviesbureau OPP.
Lees meer > >
|
De Pers
20 februari |
|
Ontmasker dr. Hyde bij het sollicitatiegesprek
De helft van de Europese werknemers gedraagt zich op het werk anders dan thuis. Dat begint al bij het sollicitatiegesprek en kan op een mismatch uitlopen.
Lees meer > >
|
HRpraktijk
19 februari |
|
Werknemer neemt andere persoonlijkheid aan voor baan
Maar liefst de helft van alle Europese werknemers gedraagt zich op het werk anders dan thuis. Dat staat in het onderzoeksrapport Wie houdt wie voor de gek? van OPP.
Lees meer > >
|
Managersonline
19 februari |
|
"Werkmasker opzetten staat gelijk aan liegen"
De helft van de Europeanen gedraagt zich op het werk anders dan thuis. De nuchtere Hollander maakt zich van alle Europeanen het minst schuldig aan dit kameleongedrag.
Lees meer > >
|
Management Team
18 februari |
|
Werknemers dragen masker op het werk
Maar liefst de helft van de werknemers gedraagt zich op het werk anders dan thuis. Vooral het sollicitatiegesprek is een goed moment om meteen een ander masker op te zetten.
Lees meer > >
|
P&OActueel
18 februari |